Umschulung Personalwesen – Quereinsteiger berufsbegleitend

Auf der Suche nach einer erfüllenden Karriere im Personalwesen, auch ohne einschlägige Ausbildung? Eine Umschulung im Bereich Personalmanagement eröffnet vielfältige Möglichkeiten, als Quereinsteiger in diesem spannenden Tätigkeitsfeld Fuß zu fassen. In diesem Artikel erfahren Leser, wie sie durch eine berufsbegleitende Qualifizierung den Grundstein für ihre neue Laufbahn legen können. Die Vorteile geförderter Fernstudien entdecken und wertvolle Tipps für die erfolgreiche Karriereplanung im Personalwesen erfahren.

Eine Umschulung im Personalwesen bietet die Chance, sich umfassende Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Talentmanagement und Personaladministration anzueignen. Durch die Kombination aus theoretischem Wissen und praktischen Übungen wird man optimal auf die zukünftigen Aufgaben vorbereitet. Dank flexibler Lernformate wie Online-Kursen und Fernstudien können Interessierte die Umschulung berufsbegleitend absolvieren und so Beruf und Weiterbildung optimal vereinbaren.

Wichtige Erkenntnisse:

Studienführer Umschulung - bis zu 100% gefördert vom Jobcenter / Arbeitsamt

Bei all unseren Fernschulen haben Sie die Möglichkeit, ein kostenloses vierwöchiges Probestudium zu absolvieren. So können Sie schon im Vorfeld ganz unverbindlich testen, ob das ausgewählte Fernstudium zu Ihnen passt und Sie die richtige Fernschule und den perfekten Studiengang für sich ausgesucht haben.

Doch die Wahl fällt oft schwer, denn insbesondere hinsichtlich Dauer, Kosten und Studieninhalte unterscheiden sich die Studiengänge meist zum Teil erheblich. Nutzen Sie daher die Möglichkeit und vergleichen Sie die Studienführer der Fernschulen untereinander. So haben Sie alle relevanten Informationen auf einen Blick vorliegen und können sich in Ruhe entscheiden.

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Berufsbild Personalsachbearbeiter/in – Karrierechancen und Verdienstmöglichkeiten

Personalsachbearbeiter/innen sind gefragte Fachkräfte, die in der Personalverwaltung, -beschaffung, -entwicklung und -planung eines Unternehmens tätig sind. Sie übernehmen vielfältige Aufgaben, die für den reibungslosen Ablauf im Personalwesen unerlässlich sind. Das durchschnittliche Jahresgehalt eines Personalsachbearbeiters bzw. einer Personalsachbearbeiterin liegt zwischen 32.000 und 40.000 Euro brutto.

Die Karrierechancen für Personalsachbearbeiter/innen sind in allen Branchen hervorragend, da das Personalwesen in jedem Unternehmen und in der öffentlichen Verwaltung eine zentrale Rolle spielt. Um als Quereinsteiger/in in diesem Bereich Fuß zu fassen, ist meist eine kaufmännische Ausbildung sowie ein ausgeprägtes Interesse am Personalwesen erforderlich.

Personalverwaltung

In der Personalverwaltung sind Personalsachbearbeiter/innen für die Pflege von Mitarbeiterdaten, die Erstellung von Arbeitsverträgen und die Abrechnung von Gehältern zuständig. Sie fungieren als Ansprechpartner für Mitarbeiter/innen in administrativen Belangen und unterstützen bei der Einhaltung rechtlicher Vorgaben.

Personalbeschaffung

Im Bereich der Personalbeschaffung, auch Recruiting genannt, wirken Personalsachbearbeiter/innen bei der Personalauswahl und -gewinnung mit. Sie erstellen Stellenausschreibungen, sichten Bewerbungsunterlagen, führen Vorstellungsgespräche und treffen in Absprache mit Führungskräften Einstellungsentscheidungen.

Personalentwicklung

Personalsachbearbeiter/innen in der Personalentwicklung planen und organisieren Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter/innen. Sie führen Mitarbeitergespräche, erstellen Schulungspläne und unterstützen bei der Durchführung von Trainings und Seminaren. Ziel ist es, die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Belegschaft zu fördern.

Personalplanung

In der Personalplanung analysieren Personalsachbearbeiter/innen den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf des Unternehmens. Sie erstellen Stellenpläne, kalkulieren Personalkosten und wirken bei der Entwicklung von Personalstrategien mit. Dadurch tragen sie dazu bei, dass das Unternehmen jederzeit über die benötigten personellen Ressourcen verfügt.

Umschulungen über das Arbeitsamt

Das Arbeitsamt bietet attraktive Fördermöglichkeiten für Umschulungen im Bereich Personalwesen an. Mit einem Bildungsgutschein können die Kursgebühren vollständig übernommen werden, sodass eine berufliche Neuorientierung ohne finanzielle Hürden möglich ist. Zusätzlich gibt es Unterstützung in Form von Arbeitslosengeld, Übergangsgeld oder Kindergeld während der Umschulungszeit.

Umschulung per Fernstudium – bis zu 100% gefördert vom Arbeitsamt

Eine besonders flexible Option ist die Umschulung Fernstudium, die online von zu Hause aus absolviert werden kann. Die Dauer variiert zwischen 24 Monaten in Vollzeit und bis zu 32 Monaten in Teilzeit.

Neben dem Bildungsgutschein gibt es auch den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS), der eine Förderung von bis zu 100% ermöglicht. Zusätzlich winken attraktive Prämien:

Vorteile eines Probestudiums

Um die Entscheidung für eine Umschulung zu erleichtern, bieten viele Fernschulen ein kostenloses Probestudium an. Innerhalb von vier Wochen können Interessierte verschiedene Studiengänge unverbindlich testen und herausfinden, welcher am besten zu ihren Interessen und Fähigkeiten passt. Der Studienführer hilft dabei, den Überblick über die vielfältigen Möglichkeiten zu behalten.

Per Umschulung Personalsachbearbeiter/in werden

Eine Umschulung zum Personalsachbearbeiter eröffnet neue Karriereperspektiven für Quereinsteiger. Durch gezielte Weiterbildungen im Personalwesen können sich kaufmännisch Ausgebildete für die vielfältigen Aufgaben in der Personalabteilung qualifizieren. Relevante Inhalte sind unter anderem BWL, Arbeitsrecht, Sozialrecht, Personalverwaltung, Personalentwicklung, Lohnbuchführung und Steuern.

Ein berufsbegleitendes Studium oder duales Studium bietet zusätzliche Möglichkeiten, sich im Personalwesen weiterzubilden und die Karrierechancen zu verbessern. Akademiker*innen im Personalwesen verdienen im Median 9.000 € mehr als Beschäftigte ohne Hochschulabschluss (52.500 € vs. 43.500 €). Typische Quereinsteiger*innen sind Rechtswissenschaftler*innen, Sozialwissenschaftler*innen, Psycholog*innen, Lehramtsabsolvent*innen, Kulturwissenschaftler*innen und Ingenieur*innen.

Die Gehälter im HR-Bereich sind attraktiv und variieren je nach Position und Verantwortungsbereich. Ein HR Director kann bis zu 114.000 € pro Jahr verdienen, während eine Personalsachbearbeiter*in im Median 41.000 € erhält. Mit Führungsverantwortung steigt das Gehalt im Median um 12.500 € im Vergleich zu Positionen ohne Führungsaufgaben.

Voraussetzungen, Dauer und Kosten der Personalsachbearbeiter-Qualifizierung

Wer eine Umschulung zum Personalsachbearbeiter anstrebt, sollte bereits eine kaufmännische Ausbildung absolviert haben und großes Interesse am Personalwesen mitbringen. Diese voraussetzungen personalsachbearbeiter bilden eine solide Grundlage für den Einstieg in die Weiterbildung.

Die dauer umschulung variiert je nach Anbieter und kann von wenigen Wochen bis zu mehreren Monaten reichen. Durchschnittlich dauert eine berufsbegleitende Qualifizierung zum Personalsachbearbeiter zwischen sechs und zwölf Monaten. Mit einem wöchentlichen Zeitaufwand von 10 bis 15 Stunden lässt sich die Weiterbildung gut neben dem Beruf meistern.

Erreichbare Abschlüsse

Ein IHK-Abschluss als Personalsachbearbeiter verspricht eine hohe Anerkennung auf dem Arbeitsmarkt. Dafür ist meist eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie einschlägige Berufserfahrung erforderlich. Alternativ bieten viele Bildungsträger ein zertifikat personalsachbearbeiter an, dessen Inhalte individuell festgelegt werden.

Zeitlicher Aufwand

Die Weiterbildung zum Personalsachbearbeiter erfolgt häufig berufsbegleitend, oft abends oder am Wochenende. In der Regel wird eine Präsenz von mindestens 80 Prozent in den Kursveranstaltungen erwartet, um den erfolgreichen Abschluss zu gewährleisten.

Finanzierungsmöglichkeiten

Die kosten weiterbildung personal bewegen sich meist im Bereich von 1.500 bis 5.000 Euro. Zertifikatslehrgänge bei der IHK können sogar mehrere tausend Euro kosten. Doch es gibt verschiedene Möglichkeiten der Finanzierung:

Nach erfolgreichem Abschluss der Umschulung können Personalsachbearbeiter mit einem Jahresgehalt zwischen 32.000 und 45.000 Euro rechnen. Der Mittelwert liegt bei etwa 37.500 Euro. Attraktive Perspektiven für alle, die den Quereinstieg in die Personalarbeit wagen!

Förderung durch das Arbeitsamt für die Umschulung zum Personalsachbearbeiter

Das Jobcenter und die Agentur für Arbeit bieten finanzielle Unterstützung für eine Umschulung zum Personalsachbearbeiter an. Die Förderung kann in Form eines Bildungsgutscheins erfolgen, der die Lehrgangskosten abdeckt. Zusätzlich können Leistungen zum Lebensunterhalt gewährt werden, um die Existenz während der Umschulung zu sichern.

Die Bewilligung der Arbeitsamt–Förderung erfolgt im Einzelfall, wenn die Umschulung für die berufliche Eingliederung als notwendig erachtet wird. Dabei spielen verschiedene Faktoren eine Rolle, wie die individuelle Situation des Antragstellers und die Arbeitsmarktlage im Bereich Personalwesen.

Die finanzielle Unterstützung durch das Arbeitsamt kann folgende Leistungen umfassen:

Die Höhe der Förderung ist individuell und hängt von verschiedenen Faktoren ab:

Um eine Förderung durch das Arbeitsamt zu erhalten, ist ein persönliches Beratungsgespräch notwendig. Dort werden die individuellen Voraussetzungen geprüft und die Möglichkeiten der finanziellen Unterstützung besprochen. Eine frühzeitige Kontaktaufnahme mit dem Jobcenter oder der Agentur für Arbeit ist empfehlenswert, um die Chancen auf eine Förderung der Umschulung zum Personalsachbearbeiter zu erhöhen.

Weiterbildungsmöglichkeiten im Personalwesen

Für kaufmännisch ausgebildete Personalsachbearbeiter bieten sich vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung, um die Karriere im Personalwesen gezielt voranzutreiben. Durch maßgeschneiderte Qualifikationsmaßnahmen lassen sich sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen erweitern und vertiefen.

Personalfachkaufmann/-frau

Die Weiterbildung zum Personalfachkaufmann bzw. zur Personalfachkauffrau vermittelt umfassendes Know-how in der Personalplanung, im Personalmarketing sowie in der Koordination von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen. Personalfachkaufleute gestalten Personalabteilungen aktiv mit und übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben im Personalmanagement.

Personaldienstleistungsfachwirt/in

Als Personaldienstleistungsfachwirt/in liegt der Fokus auf der Kundenakquise, -bindung und -beratung im Bereich der Personallogistik. Die Weiterbildung vermittelt Kenntnisse in der Personalbeschaffung, -entwicklung und -betreuung sowie im Vertragsmanagement und in der Qualitätssicherung.

Betriebswirt/in für Personalwirtschaft

Die Weiterbildung zum/zur Betriebswirt/in für Personalwirtschaft qualifiziert für die Koordination aller Aktivitätsbereiche in der Personalwirtschaft. Dazu zählen unter anderem das Recruiting, die Personalentwicklung, das Talentmanagement sowie die strategische Personalplanung.

Personalreferent/in

Als Personalreferent/in oder HR-Manager/in übernimmt man die Verantwortung für die Suche und Gewinnung von Personal sowie für Lohnabrechnungen und die Personalverwaltung. Die Weiterbildung zum/zur Personalreferent/in vermittelt Kompetenzen im Bereich der Mitarbeiterführung, des Konfliktmanagements und der Personalstrategie.

Viele Weiterbildungsträger bieten Unterstützung bei der Finanzierung von Qualifikationsmaßnahmen an, da es in Deutschland zahlreiche staatliche Förderungen gibt, die direkt beantragt werden können. Auch Unternehmen unterstützen zunehmend die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter, sowohl durch zeitliche Freistellung als auch durch finanzielle Mittel. Investitionen in Schulungen führen Schätzungen zufolge zu einer 10-20%igen Erhöhung der Mitarbeiterproduktivität und einer um 25% höheren Mitarbeiterbindung bei Unternehmen mit langfristigen Personalstrategien.

Berufsbegleitende Studienmöglichkeiten für Personalsachbearbeiter/innen

Für Personalsachbearbeiter/innen, die sich akademisch weiterbilden möchten, bieten sich verschiedene berufsbegleitende Studienmöglichkeiten an. Diese ermöglichen es, neben dem Beruf einen Hochschulabschluss zu erlangen und somit die Karrierechancen zu verbessern.

Fernstudium

Ein Fernstudium Personalmanagement ist eine flexible Option für Berufstätige. Hierbei können die Studieninhalte über eine Online-Plattform abgerufen und bearbeitet werden. Die Präsenzzeiten an der Hochschule sind minimal, was eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Studium ermöglicht.

Abendstudium

Beim Abendstudium BWL Personal finden die Lehrveranstaltungen in der Regel unter der Woche am Abend statt. So können Personalsachbearbeiter/innen tagsüber ihrer Arbeit nachgehen und abends die Vorlesungen und Seminare besuchen.

Teilzeitstudium

Ein Teilzeitstudium Human Resources ist eine weitere Möglichkeit, um berufsbegleitend zu studieren. Hier ist die Studiendauer im Vergleich zu einem Vollzeitstudium verlängert, dafür aber der zeitliche Aufwand pro Woche reduziert. Dies erleichtert die Kombination von Beruf und Studium.

Egal für welche Form man sich entscheidet, ein berufsbegleitendes Studieren Personal eröffnet Personalsachbearbeiter/innen neue Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten im Beruf. Mit einem Hochschulabschluss in BWL, Personalmanagement oder Human Resources sind sie bestens für verantwortungsvolle Positionen im Personalwesen qualifiziert.

Berufsbegleitende Ausbildung als Basis für den Quereinstieg in die Personalsachbearbeitung

Eine berufsbegleitende Ausbildung im Personalbereich bietet eine solide Grundlage für den Quereinstieg in die Personalsachbearbeitung. Diese Form der Ausbildung ermöglicht es, neben dem Beruf neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, die für eine erfolgreiche Karriere im Personalwesen unerlässlich sind.

Eine Teilzeitausbildung im Personalbereich dauert in der Regel zwischen 24 und 36 Monaten und findet häufig abends oder am Wochenende statt. Dieser flexible Zeitplan erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und ermöglicht es Quereinsteigern, sich neben ihren bestehenden Verpflichtungen weiterzubilden.

Die folgende Tabelle zeigt die verschiedenen Bereiche, in denen Personalsachbearbeiter tätig sein können, und den prozentualen Anteil der Tätigkeiten in diesen Feldern:

Eine Ausbildung im Personalmanagement vermittelt nicht nur fachspezifisches Wissen, sondern fördert auch persönliche Eigenschaften wie Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und analytisches Denken. Diese Fähigkeiten sind für den Erfolg in der Personalsachbearbeitung von großer Bedeutung.

Quereinsteiger, die eine berufsbegleitende Ausbildung im Personalbereich absolvieren, profitieren von vielfältigen Karrierechancen und guten Verdienstmöglichkeiten. Mit zunehmender Berufserfahrung und Weiterbildungen, wie zum Beispiel zum Personalfachkaufmann oder zur Personalreferentin, können sich die Gehälter deutlich steigern.

Fazit

Eine Umschulung zum Personalsachbearbeiter oder eine Weiterbildung im Personalwesen kann sich als äußerst lohnenswert erweisen. Der Personalbereich bietet attraktive Karrierechancen und gute Verdienstmöglichkeiten. Je nach individuellen Voraussetzungen und Zielen stehen verschiedene Optionen zur Verfügung, um den Einstieg in dieses vielseitige Berufsfeld zu meistern.

Von der geförderten Vollzeit-Umschulung bis zum berufsbegleitenden Studium gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich für eine Tätigkeit in der Personalsachbearbeitung zu qualifizieren. Dabei unterstützen Arbeitsagenturen, Jobcenter und weitere Institutionen die Weiterbildung häufig finanziell, beispielsweise durch Bildungsgutscheine oder die Übernahme von Lehrgangskosten. Mit der richtigen Motivation und Qualifizierung steht einem erfolgreichen Einstieg in den Personalbereich nichts im Wege.

Insgesamt lässt sich sagen, dass eine Umschulung zum Personalsachbearbeiter sinnvoll ist und sich langfristig auszahlen kann. Wer eine Empfehlung für den Einstieg in den Personalbereich sucht, sollte die verschiedenen Optionen sorgfältig prüfen und die für sich passende Weiterbildung wählen. Mit Engagement und der richtigen Qualifizierung können Quereinsteiger im Personalwesen erfolgreich Fuß fassen und sich eine vielversprechende Zukunft aufbauen.